サントリー 倍率

サントリーホールディングスの新卒採用の倍率は約300倍にも上ると思われる。ビールなどの酒類から清涼飲料水などを製造・販売する会社として、日本人であればだれもが知っている企業である。 ネームバリューが大きいことに加えて、なじみのある会社でもある。しかも、ブラック企業と呼ばれる基準を満たすような問題も特に話題とは一切なっていない。 さらに、不景気に強い会社でもある。食品会社全般にいえることであるが、景気が減速して世の中の購買意欲が下がったからといって食べ物や飲み物 … 2018年7月28 11位以下でも、サントリー食品インターナショナル（14位、275倍）、ハウス食品グループ（15位、268倍）、味の素（16位、267倍）などが続く。 Follow @seiichi_satoweb, 40歳以上の従業員は、定期健康診断として55,000円以内であれば個人負担なしで必須受診（年1回）, 年次有給休暇が初年度は13日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、失効年休・介護の休業制度. プレエントリーは8万人程度と、人気企業であるサントリー。採用人数は例年100～120名程度なので、内定承諾率に換算すると0.15％程度の非常に狭き門です。実際には郵送手書きESのハードルが非常に高いため、もう少し受けやすいとは思いますが、それでも難関企業であることは間違いありません。, 例年サマーインターンを実施していますが、こちらは選考とは一切関係なく、参加していても本選考で落選することはよくあります。研究開発職がありながら学校推薦がないのも特徴的です。OBOG訪問は、大学名や名前まで調べた上で人事部に問い合わせると連絡先を繋いでくれる対応があるので、必要があれば活用してみるのも良いでしょう(現在の状況については、最新情報を確認してください。), 本選考では、総合職・技術職ともにGABを実施します。通常のGABではなく、C-GAB(テストセンター形式の玉手箱)です。webでの予約時に性格診断を行い、その後テストセンター会場で計数・言語・英語のテストを受験します。試験全体は例題込みで45分間。計数が29問で15分、言語32問15分、英語24問10分です。, 計数は、図表の読み取りが出題されます。言語は、長文に対する設問文について、論理的な正誤を判断する問題、英語は、言語問題の英語版といったイメージのものです。内容自体は通常の玉手箱対策で十分ですが、文章の長さがそれなりにあったり、電卓が使用できないなどの違いもあるので、スピード感をもって取り組むことが重要です。, この2つの設問の中で、サントリーに対する志望動機と、自己PRが評価のポイントとなります。逆に、よくESが掛けていたとしても志望動機や自己PRが垣間見えるものでなければ意味が無いので注意しましょう。, 挑戦とは、「思いつきでやったこと」ではなく、様々なケースを想定した上で、自分の力で諦めずにやりきった・成し遂げたことを指します。よくあるケースで、考えただけで実行していないパターンや、主体的に関わっていないパターンがあるので、自分の主張がそうなっていないか確認するようにしてください, よくある質問で、「字だけでは駄目ですか」「イラストが上手い、下手は関係するのですか」といったものがあります。結論から言うと、文字だけの場合でもESは通過しますし、イラストの得意不得意も選考通過には関係ありません。また、文字数も小さい字でびっしり書く人もいれば、大きく読みやすく書く人もおり、どちらのパターンでも問題ありません。自分が一番得意な方法を用いることが通過率を上げるコツです。, サントリーの選考は合議制で、面接も選考が進むに連れて採用チーム全体でバックアップしてくれます。また、面接と面接の間に社員座談会や人事面談(選考のアドバイス)などを実施する場合もあります。面接時間は終始15～20分と短いので、通常の面接よりも簡潔に受け答えする意識が重要です。, 基本的にはESに書いてある内容について質問されます。学生時代頑張ったことについては、チームでの経験であればどんな立場だったか、周囲になんと言われるのか、工夫、経験、学んだことなどを交えて学生時代に頑張ったことを具体性にまとめておいてください。やりたいことについては、「◯◯しかやりたくない」など制限するのはよくありませんが、どんな職種に興味があり、どういうことを成し遂げたいのか話せるようにしておくと良いでしょう。志望動機についてはしっかり深掘りされることが多いので、準備しておくことをおすすめします。, サントリーで具体的にやってみたい仕事とその理由を書いてください。(450文字程度). ョンをやってみなはれ！, サントリー「ロコモア」の商品開発, サントリー南アルプスの天然水＆朝摘みオレンジの商品開発, 挫折と挑戦がキャリアアップにつながる。, 誰からも愛される“角瓶文化”を次の世代にも伝えたい！, アジア市場でサントリーブランドを広める。. 他にも、「山崎」「響」などのウイスキーや、「BOSS」「伊右衛門」などの飲料もサントリーの商品です。, そのため経営が安定しており、就職・転職先として人気の企業のひとつとなっているようですね。, M＆Aにも積極的なようで、フランスのオランジーナ・シュエップスやアメリカのビーム社などの買収により、新たな人気商品も生まれました。, その他に年次有給休暇が初年度は13日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、失効年休・介護の休業制度などがあります。, ビール業界は全体的に年収が高いですが、その中でもサントリーの平均年収は高いですね。, ※厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を参考に計算していますので、実際の平均年収と異なる場合もあります。, しかし、大卒の２０～２４歳の平均年収が３０８万円ということは、月給は２５６０００円もらえる計算になります。, 賃金構造基本統計調査の「学歴、性、年齢階級別賃金」の表を見てみると、大卒の２０～２４歳の平均賃金は月給２２６４００円でした。, 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参照にした計算だと、実際の年収と異なることがどうしてもあるので(^_^;), ちなみに、インターンなどで企業に訪問するときは、名刺管理アプリ「Eight」をスマホにダウンロードしておきましょう。, 普段からどんな生活を送っているのか思い返して、すぐに説明できるよう練習しておきましょう。, サントリーでは、「やってみなはれ精神」に共感している社員が多く、若いうちから色々なことに挑戦できます。, 自分で考えて行動する人が多いので、言われたことしかできない人には厳しい会社かもしれません(^_^;), また、チャレンジに関してとても寛大なので、モチベーションの高い社員が多いそうです。, やりたいことを明確に持っている人も多いため、責任をもって仕事を任せてくれる点ではやりがいがありそうですね。, 部署によりますが、接待などでお酒を飲む席もあるので、お酒が飲める人は好かれやすいかもしれません。, 産休や育休期間は他企業よりも長く、各種制度も整っているので、子育てと両立して働いている人もたくさんいます。, 仕事においても男女差を感じず、商品開発部門などでは特に女性が活躍しているようですよ。, 女性に優しすぎて男性に厳しいところがあるらしいので、男性社員はうらやましいと思うこともあるそうです(笑), サントリーには年功序列な部分も残っているので、若手のうちはあまり評価に差が出ないそうです。, しかし、評価制度は細かく設定されているので、頑張った分だけ評価してくれる部分もあります。, 数字を出せないと評価につながりませんし、数字を出せない人＝使えない人と思われます。, どの業界にも営業職はありますが、営業は頭の良さ、コミュニケーション能力、粘り強さ、など様々なスキルが必要になります。, 大手企業でありながらチャレンジ精神を忘れていないのはとても良いことだと思います(^^), それが新商品に反映されているのでしょうから、今後も新しい商品が発売されるときは期待できそうです。, ただし、採用倍率や年収の高さ、２０１９年の人気企業ランキングでは７位に入っているので、採用の難易度はやはり高めになってしまいます。, サントリーの社員さんは基本的には体育会系の人が多いらしいので、明るく接しやすいそうです。, 大手からベンチャー企業まであなたにオファーが届くスカウト型就活サイト【OfferBox】をスマホに入れておきましょう。, 本サイトでは、今まで受けてきた就職・転職相談の内容を元に、あなたに役立つ情報をお伝えしていきます。, Tweets by seiichi_satoweb サントリー採用情報サイトです。サントリーグループの常に新しいことにチャレンジする「やってみなはれ」の精神に共感する、意欲的な方々を大歓迎します。 アサヒビールの採用の難易度. サントリーの採用の難易度や倍率をご紹介します。新卒の就職のためのインターン、年収や給料、es、福利厚生、面接で聞かれることなども調べました。中途採用の転職の参考にもしてください。 続きを読む. サントリーホールディングスの採用倍率は 86～172倍 と推測されます。 算出根拠は、 エントリー数を10000～20000人 と仮定します。 サントリーホールディングスの内定を獲得するための選考対策についてまとめました。プレエントリーは8万人程度と、人気企業であるサントリー。採用人数は例年100～120名程度なので、内定承諾率に換算すると0.15％程度の非常に狭き門です。

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